职场中,为什么有人经常说：做得越多,死得越快？( 四 )

小周则不一样。对老板布置的工作。他有些都敢敷衍。很多事情也就是装装样子。连汇报的PPT都是抄抄其他同事的。经常踩着时间点提交！
年终。小周并评为“优秀员工” 。因为小周的4个KPI全部优秀完成！小周聪明啊。他只做那些“考核他们的工作” 。不考核的能敷衍就敷衍！
3、你经常“做得越多” 。就衬托出其他同事“做得不多”！
办公室里的同事本来都是9点上班。大家基本都是8点40分才陆续到来；小张偏偏要7点半和老板差不多到来。又是打扫卫生又是开始工作。搞得大家都不好意思晚来！
老板布置3项工作。其他同事都面露难色。认为在2天内完成这三项工作是不可能的。时间太紧张；小张直接把3项工作接过来。并承诺老板“1天内就可以完成”！
其他同事慢慢就不再配合小张的工作。开始有意无意的将小张“出错的地方”汇报给老板。老板天天听到“出错” 。无意中认为小张“出错的地方太多了”！
“做得越多”为啥通常会“死得越快”？是因为你虽然“做得越多” 。但老板不一定看见；你“做得越多” 。成绩反而越不突出；最关键的是。你“做得越多” 。出错的几率也就越大。同事们又对你满肚子意见。更愿意将这些“错误”报告给老板。
而能够通过“做得越多”获得重用或者升职加薪的百分之二十。则是在“做得越多”的基础上。同时做好了以下三种事情：
1、工作展示
就是“做得越多” 。同时还通过各种方式。将自己“做得越多”展示给老板看。获得老板的肯定！基本上是早请示晚汇报。事事有PPT 。件件做回顾。各种秀！
2、工作成绩
“做得越多”但只做那些“容易出成绩的事情” 。不容易出成绩的。完全绕着走。不然辛辛苦苦最后没成绩。做了等于没做！
3、同事维护
虽然自己“做得越多” 。但同时也注意维护和同事们之间的关系。不让彼此的过于僵硬。尤其是不要衬托出同事们“偷懒”或者“无能” 。
总之。以我多年的职场经验。在现实职场里。百分之八十的员工都是做得越多。死得越快的。不说别的。就一个“同事打小报告”就够受的啦！而真正聪明的职场人。做得越多。同时会开展工作展示、工作成绩以及同事维护的。否则。吃力也不讨好！
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