我想问问大家目前年薪在40-50万的人你们是什么学历,从事什么行业？( 二 )

当然所谓的借力也是有一定的条件的。首先是你本身要非常的优秀。你对别人有利。别人才愿意和你合作。别人才会拿他的优势。和你强强联合。最终成就更好的彼此。
【我想问问大家目前年薪在40-50万的人你们是什么学历,从事什么行业？】所以作为职场来说。当你要找寻很高端的关系和资源的时候。首先先想一想自己到底有什么。自己有没有可以拿得出手的能力。先让别人觉得你有用。然后再考虑如何借力。
如果说你各方面都不行。那就先静下心来好好的去学习。好好的去充实自己和提升自己。让自己先变得强大起来。当你自带能量。自带资源的时候。别人自然会找到你并和你强强联合。
很多人在职场上之所以发展的不好。并不是因为他们本身不优秀。而是他们太注重单打独斗。他们总是认为自己能力很强。那他在任何时候都可以呼风唤雨。都可以发展的很好。其实不然。
职场也是一个圈子。在这个圈子里面。你想得到更好的发展。你首先就需要和这个圈子里面的人进行很好的互动、沟通、合作。同时你也要懂得抱团成长。共同发展。否则你就会被这个圈子淘汰出局。而离开这个圈子离开这个平台以后。或许你什么都不是。
其他观点：
年薪40～50万+的人抛开传统行业的可能性。大概都是金融或者互联网行业。或者能拿到高薪的都是朝阳行业了。比如现在5G技术的、机器人AI技术的而且职位一般是核心技术或者靠资源成本工作的人。另外一种可能。他们的身份也许是某企业高管了。
抛开行业和岗位划分。我们先不要去探究对方是什么学历和所从事的行业。更需要知道的是。这些人都是凭借什么本事拿到高薪的呢？
一、学生时代综合能力强。靠自己进了个好大学
年薪40至50万的人。均摊到每个月大概是4万左右。这样高薪的人肯定不是一开始就能成功的。
说说我身边朋友的一个例子。她先生是大疆无人机的研发人员。薪水大概就是年薪50万+上下。这位先生从小到大学业都很优秀。综合能力很强。后来靠着自己的能力考上了985大学。选了个当时比较热门且持续看好的专业。在后来大学也修了研究生。毕业来了深圳进了一家上市公司。积累到一定工作经验后才去了后来的大疆。在这几年职场变迁的时候。还去修了EMBA 。考了小语种。是一个很勤奋的人。后来做到了中层领导的位置。
这个例子告诉我们。有些优秀的人。从一开始就很优秀。他们知道自己想要什么。有自己的职业生涯目标。并且一直为此努力的提高自己。才有了现在的这些成绩。并且一开始的跳板就选的好。一步步脚踏实地地实现职业目标。
二、后来居上勤能补拙。靠奋斗拿高薪
还有一种类型。开始资质平平。靠着狠劲奋斗最后获得成功。
我认识的好朋友小静子就是这样的人。刚认识她的时候。她还只是中专毕业。那时候她22岁自考了本科。后来考了研究生。还去学了语言。业余时间普通女孩都宅着在家浪费时间。她规划着去图书馆去哪里进修。最后她申请到了悉尼大学的OF 。现在在那边读书。业余时间和别人合伙做境外购物网站。现在一年早就超过50万+了。
她其实就是我们身边的普通人。只不过一直很勤奋。俗话说的好勤能补拙方能出成绩。
三、年薪超50万的人。大多具备以下特质
说完上面2个例子。我们在来思考一下。那些年薪超过50万+的人。都具备什么特质呢？
1.有主见。一直都知道自己要什么
2.本身学霸出身。进入职场也不忘提高自己
3.资质不够。就靠勤奋来争取自己想要的
4.懂得利用其他资源创造条件
有时候起跑线都是一样的。进入社会以后有了差距。甚至旁人比你更优秀。肯定是对方付出了更多的精力和时间。去提高自己。去得到想要的生活。
所以。高薪人群和学历无关。看个人能力和对未来的掌控。和行业有关。朝阳和新型有潜力发展的行业都容易出高薪人群。
以上希望能帮到你！
欢迎关注@焱公子。十年500强。专注写职场。每天与你分享职场干货与成长心得。
其他观点：
看了些答案都是我朋友系列！
说说我自己吧。年收入（不是年薪。因为和房地产市场行情有关。行情差就没这个数）刚好在这个范围。公司普通员工。资深工程师。设计经理。在我公司内部。符合题主的人至少占一半以上。主要是资深建筑师。结构。设备工程师。领导更多就不说了。年轻人略低。30-40这个区间。公司是本地人均收入较高的一家民营设计公司！年轻员工学历以985研究生为主。少量博士。老一点的985本科为主。比如我。因为属于建筑行业。以上学校以建筑老八校为主+浙大+南大！