社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？( 二 )

“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的。由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴。并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”
也就是说滞纳金的征收。从根本上讲是针对用人单位征收的。针对的是用人单位没有按时缴纳社会保险费的行为。用人单位不能要求职工承担。
对于是否溯及既往的问题。人社部13号令明确指出。按照社会保险法每日承担万分之五滞纳金的规定。仅适用于2011年7月1日社会保险法实施后的行为处理。之前的欠缴行为。按照国家和地方政府的有关规定执行。这是一种法不溯及既往的规定。
实际上。有关社会保险费滞纳金的规定。最早可以追溯到1999年的《社会保险费征缴暂行条例》。其第13条规定：
“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的。由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的。除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起。按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”
按照当时的标准。滞纳金是从欠缴之日起每日征收2‰ 。但是征收滞纳金的条件。是劳动保障行政部门或者税务机关责令限期补缴。但是逾期仍不缴纳的才会加收滞纳金。
《社会保险法》实施以后。滞纳金的征收标准虽然下降了许多。但是征收条件是严格了许多。
所以。滞纳金是针对单位违法行为征收的一种款项。是带有经济惩罚性质的。如果实在缴不起。可以尝试向社保部门申请一下有关减免或者分期付款的事宜。否则一旦面临1~3倍的罚款。这可就亏大了。

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