怎样向领导提要求和建议如何向领导提要求

很多职场人从入职到离职都没有尝试过向领导提要求，本来应该争取的利益没有得到，本来可以获得更多的关注，有更好的表现，却因为胆小而失之交臂。
作为职场人，应该有胆量向领导提要求，但是一定要做好充分准备，了解领导的习惯和情绪，用充足的理由增加说服力，同时还应该掌握一定技巧，才会如愿以偿。
01.了解领导的习惯方式向任何人提要求都要了解他们习惯接受的方式，而不是只顾自己的意愿，不考虑别人的感受，这样只会适得其反。就像要求宝宝吃饭，聪明的妈妈会非常了解宝宝的习惯，从而能够采取更好的方法获得自己想要的结果。

了解领导的行为方式。

想让自己提出的要求能够得到满足，必须对领导进行深入了解。首先要了解领导习惯的行为方式，有的领导喜欢直截了当，有的领导喜欢事无巨细，有的领导更喜欢听一些恭维的话语，有了充分的了解，才能够投其所好，找到更合适的方法。

了解领导的工作规律和情绪变化。

尽量不要在领导工作忙了累了、情绪烦躁的时候，拿着你的要求出现在领导面前，这样做的结果可能等来的是束之高阁或领导的反感。了解领导工作规律和情绪变化，才能找到最适合的时机，不至于不仅不能满足你的要求，还要“碰一鼻子灰” 。

文章插图
02.事前做好充分准备在向领导提要求之前，一定要做好充足准备，让你的要求能够更加合理，让你的言辞更有说服力，这样才能做到有备无患，你的要求被满足的机会才会更大。

准备一个充分的理由。

向领导提要求不能过于主观，要更趋向于客观，和工作的联系必须紧密。比如，你想提出加薪，找一个“刚生完宝宝，奶粉钱开支非常大” ，这是你自己的事儿，与领导和单位没有任何关系，领导肯定不会采纳你的意见。

多尝试几次换位思考。

向领导提要求之前，一定要多尝试几次换位思考，站在领导的角度想问题。把自己假设成为领导，用什么样的理由可以说服自己，采取什么样的方式提出来更有效果，如果连自己都无法说服，那么走到领导面前也将会一事无成，甚至效果会适得其反。

文章插图
03.掌握交流沟通技巧和领导相处需要职场人的智慧，向领导提要求更需要智慧，掌握一定的技巧会起到事半功倍的效果。在交流时，保持胆大心细的作风，不卑不亢的态度，适当转换提要求的方式，需要根据实际情况灵活掌握。

调整态度。

一般人总以为成功说服领导取决于沟通时的表达能力，其实态度才是关键。在领导面前保持不卑不亢的态度，既表示尊重，又不卑躬屈膝。讲话的思维方式和逻辑方式一定要站在领导的角度，让领导觉得你并不是在“犯颜直谏” ，而是在提出合理化建议。

因人而异。

向不同的领导提要求，就要有不同的方法和技巧。对思考型领导，要提供详实的分析数据和实践经验，对怀疑型领导要先增强信任感，对魅力型领导尽量直截了当简明扼要。总之不能一概而论，要因人而异。

转换方式。

很多人在向领导提要求的时候，采用很有技巧的转换方式的方法，先设定自己的期望，然后让领导提出满足期望的要求，这样既能满足领导的控制欲，又能让自己的愿望得到满足，达到两全其美的效果。

怎样向领导提要求和建议 如何向领导提要求

怎样向领导提要求和建议如何向领导提要求