工资该怎么发上班阳了算工伤吗( 二 )

如果员工明知自己感染了新冠病毒却故意隐瞒不报，导致传染病传播，进而对公司及同事的人身或财产造成损失，则需要承担相应的赔偿责任，情节严重的话危害到公共安全，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

《刑法》第114条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第115条　放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

公司也可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。除此之外，法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。
总而言之，当下各地疫情防控措施不断优化，提醒大家复工、返岗时做好防护，与此同时，也要保护自己作为劳动者的合法权益。

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