就业用人单位是先看第一学历,还是先看最高学历？

雷哥先说自己的看法：两个都重要。都是招聘单位关注的选项。只不过不同的单位侧重点不同而已。有的偏向第一学历。而有的更在乎最高学历。
对于大多数朋友而言。基本上就是第一学历就是最高学历。两者都是一个。但是对于一些更加优秀的朋友而言。第一学历可能是专科、本科。最高学历可能是硕士、博士等。这样就会出现第一学历与最高学历不同的情况。
以雷哥的经验而言。用人单位在招聘时。首先一定会设置一个学历门槛。所以。假如你的最高学历达不到门限值。你连参加竞聘的机会都没有。从这个角度来说。最高学历是通行证。绝对不能少。少了最高学历的保障。你连第一步都迈不过去。
那最高学历是不是就一定比第一学历重要呢？雷哥认为不一定。这要看用人单位的招聘要求。
举个例子：如果用人单位想要招聘的是一个金融专业的本科生。而某应聘人员第一学历是金融专业。而最高学历是法律专业。对于用人单位而言。肯定更在乎第一学历的情况。
由此看来。第一学历也很重要。特别是一些用人单位对第一学历取得的院校。有十分严格的要求。如：非985名校本科不录取。另外。对于特别顶尖学校的学生而言。第一学历才是他们最有分量的求职敲门砖。
例如：对于清华大学的本科生与清华大学的研究生。用人单位绝对是更重视清华大学的本科生。因为。能够考取清华、北大的本科生。绝对是某省之中最顶尖的存在。而清华大学的研究生虽然也很厉害。但是。这种厉害的程度还是不如清华、北大的本科生。
综上。雷哥认为。应聘工作时。第一学历和最高学历都是重要的。关键要看你的专业情况和求职单位的关注点在什么地方。总体上。能够有名校的学历作保障。求职就要更顺利很多。希望我的回答能给你带来帮助。谢谢！
其他观点：
谢邀！本人没有什么学历。也没上过全日制本科大学。只读了社会综合大学。职场的事还是不说了。什么第一学历。最高学历的。只要能力出众。强的。学历己经不是太重要了。当然也要有那个本子。第一和最高都有最好。
其他观点：
这个问题一般说来。肯定是不好一概而论的。因为每个单位都有自己的一套标准。不可能完全相同。不过从大体上来说。可以分成几种情况。大概如下——
1、用人单位招新人。肯定是要看学历的。这毫无疑问。也很正常。学历就是你的敲门砖。当别人还不了解你的能力的时候。只能凭学历来初步推断你的能力。在这种情况下。用人单位看的往往是最高学历。比如一个岗位明确要求应聘者必须持有硕士学位。那么只要你没有硕士学位。即使拥有再硬的学士学位。也没有应聘的机会。
2、在最高学历相同的情况下。第一学历也即本科学历。才会被提起来说事。比如同一所高校毕业的两位硕士竞争一个岗位。最高学历是完全一样的。那么用人单位的筛选条件就会往前推一步。比较一下两人的第一学历是什么。如果一个是在名校读的本科。另一个是在普通高校读的本科。大多数情况下。出身名校的那位很可能就会占据一些优势。
不过。我个人对这种情况倒是持有另外的看法。我会比较欣赏出身普通高校的那位。理由很简单。从更低的起点奋斗到与别人相同的位置。说明这个人的劲头更足啊。也就意味着潜力更大。
3、但是。现在人们已经越来越清醒地认识到。“唯学历论”是一种不怎么好的思想。千万不要陷进去了。找工作的时候要看学历。这没错。但是在参加工作之后。再拿学历来说事。就非常愚蠢了。
不管是什么性质的单位。当你入职以后。单位就很少会再提学历这茬儿了。经常提的一定是能力。只要你工作能力突出。工作业绩优秀。学历差一点也没人敢笑话你；反之。如果你持有令人羡慕的高学历。却总是做不出业绩来。最有可能的结果。大概是只会招来更多的嘲笑吧。
4、我总觉得。为什么职场上总有那么多委屈。就是因为人们有时候把“学历”和“能力”放错了位置。
招聘的时候该讲学历。可是有人却拿能力来强行说事。于是觉得委屈。对方根本就不了解你。如何知道你的能力强不强。只能依靠学历来判断。
工作的时候该讲能力。可是有人却拿学历来论资排辈。于是觉得不公。你的学历只能说明过去。而证明现在的。只能是你的能力。