966是什么,为什么这几天这么火,连马云都好几次都这么关注？( 二 )

特别是对于基层员工。他们的工作让我们来做。基本上每天的工作量不会超过1小时。但绝大多数员工在8到10个小时内不可能完成这些工作。个人能力是一个影响因素。更重要的是如果他在1个小时内完成这些工作。部门领导势必给他更多的工作。最终造成一个员工的工作量是其他员工的十几倍。而且工作越多。错误越多。因为犯了更多的错误。加薪升职几乎变得不可能。
也就是说。在一般企业里面。工作能力越强的员工。工作压力越大。工作任务越繁重。晋升机会越少。甚至可能随时丢掉工作。
所以。如果企业不能解决这个核心的职场问题。就算他比996再升级一步。使用007的工作制度。就是每天工作从凌晨0点开始。到凌晨0点结束。每周工作7天。他的员工依然完不成每天本来花1小时就能完成的工作。
而优化职场环境需要很强的人事作为支撑。行政负责人也得有足够的能力和积极性。但这些人优化职场环境不能得到任何好的回馈。还同样陷入上面的职场怪圈。只要他们去优化职场环境。就可能给自己带来很不利的职场境遇。
【966是什么,为什么这几天这么火,连马云都好几次都这么关注？】所以。如果要选。996公司肯定比955公司更有发展潜力。至少老板能达到跟马云刘强东这种大咖的认识水平。996是公司和员工生死博弈的结果。研究自己怎样能在996模式下生存才是王道。