疫情期间私立幼儿园幼师有工资拿吗？有必要干下去吗？

我是曾律师。很高兴回答你的问题！
疫情期间私立幼儿园幼师是否有工资是需要分情况讨论的。如果有上班则应该支付工资。没有上班则应该支付基本生活费。具体分析如下：
第一。虽然幼儿园没有复课。但幼儿园有安排幼师上班
在疫情期间幼儿园肯定是没有复课的。但部分幼儿园已经安排幼师进行课程设计、招生、统计学生情况等相关工作。那么应当视为安排了幼师上班。幼儿园应当根据劳动合同的约定向幼师支付工资。
与此同时。因为幼师工作不饱和。每天工作时间不足8小时等情况。幼儿园可以与幼师协商确定工资支付金额。但实际支付的工资金额不得低于当地最低工资标准。
第二。幼儿园没有安排幼师进行工作
幼儿园至今为止都没有安排幼师进行工作的。应当视为停工待岗。根据各地复工时间的不同分段计算工资及基本生活费。
以广东为例。2月9日之前应当按照劳动合同约定的正常上班时间工资支付工资待遇。2月9日之后可以优先安排带薪年假和奖励假。各类假期休完仍然没有复工的。停工待岗在一个工资支付周期内的（最长为30天）。按照正常上班时间工资支付工资待遇；停工待岗超过一个工资支付周期的。按当地最低工资标准的80%支付基本生活费。
第三。是否有必要继续干下去
【疫情期间私立幼儿园幼师有工资拿吗？有必要干下去吗？】疫情期间所有幼儿园都没有复学。这是大环境决定的。而你是幼师专业。如果不干下去就意味着要转行。在企业寒冬转行是大忌。所以。我认为是继续干下去为好。毕竟现在也快开学了。
结语
疫情期间安排了工作肯定是需要发放相应工资的。没有安排工作也是需要发放基本生活费的。同时。疫情期间老板与员工都应当兼顾各方利益共度寒冬。至于疫情期间辞职是大忌。
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其他观点：
我有个朋友在私立园上班。
疫情期间见她朋友圈什么都发。什么都卖。我忍不住问她：这段时间你的单位发工资吗？
她说：没有。老板说等开学再发。担心老师领了工资后辞职走掉。
作为需要养家的私立园老师来说。这段时间太难熬了吧？
据我所知。我们这里许多私立园正常的寒暑假。是不发放教师工资的。大家虽有不满。但基本没有老师站出来抗议。因为时间短。对家庭生活影响也不算太大。
可这次疫情假期超长。长期没有收入。对于家有孩子的老师来说。压力多大可想而知。
也许疫情之后。幼师缺口又会变大吧？
希望有更多的人坚持干下去。
其他观点：
你好。很高兴回答你的问题。
我是一名私立幼儿园老师。对于这个问题园方是这样处理的。
1、寒暑假发基本工资?买社保。但要从基本工资里扣除社保这部分。
这是我们正常寒暑假的工资。没有上班所以没有绩效。只发基本工资。
2、因为疫情。延迟了开学。甚至到现在都还没开学。
园方对我们的进行了调整。按照国家政策。变成了基本生活保障的70%的标准发放。并且不全部发放。还要扣除社保。剩下的还要带为保管一部分。园方怕开学了老师不来上班了。所以我们最后拿到手只有每月400元。园方保管的那部分开学过后期末才会发。
3、尽管知道这样不合理。但大部分老师们还是签了协议。
毕竟园方告知我们。不签协议就代表自动离职。疫情过后还要重新找工作。所以大部分老师都选择妥协。
我认为疫情期间应该给老师发基本生活费。并且是全额的。毕竟疫情期间大家都难。又不是因为老师的原因造成停课的。
希望我的回答能帮到你。

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