【劳动合同到期，员工不续签算解除合同吗？此种情况，用人单位需要支】

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劳动合同到期后员工本人主动不续签 ， 劳动合同终止 ， 此种情况用人单位一般不用支付经济补偿 ， 但如果员工不续签合同的原因是用人单位降低了原来的工资待遇或者受用人单位胁迫才不得不续签的话 ， 用人单位应当支付经济补偿 。
根据《劳动合同法》第四十四条规定 ， 劳动合同期满的 ， 劳动合同终止 。第四十六条规定 ， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 终止固定期限劳动合同的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

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