入职后,人事说过了试用期才给交保险,一年后才会有公积金,这种做法合理吗？( 二 )

所以个别单位试用期就给员工上社保。如果刚入职没几天这个人主动离职或者被辞退了。就会导致对方工资较少。没有钱抵扣社保应该个人扣缴的那一部分。资不抵债。人已经离职了。单位需要垫付费用。用人风险过大。
3、基于以上情况。很多单位为了避免不必要的纠纷。会选择试用期补缴和员工约定不上社保。有的地区可以补缴社保。就会约定转正后补缴试用期社保。来确保试用期人员流失社保费用浪费的情况。
4、题干提到的试用期不交社保这个。很多单位都基于我上面说的原因在操作。所以也说不上好坏。
但是按照《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内……” 。所以试用期期间。单位是有义务给员工缴纳社保的。只不过执行中有些走样而已。
二、公积金方面
公积金以前是强制缴纳的。后来国家政策做了调整。有些地区公积金不是强制缴纳的。所以单位约定一年后缴纳不违反规定。代表单位福利还可以。愿意主动给员工增加福利。如果各方面都不错可以继续做下去。
希望对你有帮助。
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