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对于已经毕业的大学生而言，可以采取以下几种办法应对：
1、为了维护劳动关系的和谐稳定，可以向公司说明订立劳动合同的法律责任和风险，促使公司及时签订劳动合同 。
2、如果公司恶意不履行订立劳动合同义务，则大学生也可以收集在公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明双方实际已经建立劳动关系 。
【大学毕业生求职，用人单位拒不签订劳动合同怎么办？】3、如果公司强制以双方没有劳动合同，要求大学生离职 。则大学生可以向当地劳动仲裁机构申请确认劳动关系，并主张未签订劳动合同的双倍工资 。

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