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1.用人单位有具体、合法、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性 。
2.有证据证明员工知晓用人单位的录用条件 。通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的招录条件 。
3.有证据证明员工不符合录用条件 。用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据,证明员工不符合录用条件 。
【试用期怎么证明不符合录用条件？】
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