签订何种名称的合同仅仅是形式问题 ， 而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上 ， 如双方主体符合劳动法规定 ， 签订的合同内容具备劳动合同必备条款 ， 双方有管理与被管理的隶属关系等 ， 即使签订的是劳务合同 ， 也能认定实质上的劳动关系 。
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