【不戴安全帽违反公司禁令，用人单位能否解除劳动合同？】通过该案例可以看出 ， 在日常经营管理过程中 ， 企业在根据安全生产管理需要制定相应安全操作规范的同时 ， 需做好相关法律规范落地、转化为公司规章制度条款的衔接工作；在不断完善公司规章制度的进程中 ， 进一步明确安全生产管理中的劳动纪律 ， 这样能更好地推动员工落实安全生产等有关要求 ， 也避免不同法律关系调整下可能产生的争议矛盾 ， 促进形成更加稳定和谐的劳动关系 。
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