(3)用人单位不提供加班事实存在的证据 。
在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，如果是用人单位安排劳动者加班的，此时就相当于延长了劳动者的工作时间的 ， 此时劳动者加班的，是应当得到合理的加班工资的 ， 此时如果是用人单位不支付加班费的话，劳动者可以申请劳动仲裁 。
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