面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？( 五 )

2、所述内容避免涉及公司缺点及上下级关系。
详细描述前公司的缺点无异于当众揭短。这样做不但不会获得面试官的好感。反而会遭到面试官的讨厌。因此在谈及离职原因时。最好对涉及前公司的内部管理及人事关系的负面评价闭口不谈。因为你暴露的负面问题越多。在面试官看来则更像是在推脱责任。
3、所述离职原因不要与个人胜任力相关联。
胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。
简言之。就是一个人能否很好胜任当前工作的重要能力标准。如果因为胜任力不足而导致的离职。在面试官看来。会认为人选能力不足。无法满足新工作的任职要求。
如果将离职原因和胜任力相关联无异于给自己揭短。纵使人选是出于谦虚的考虑。但是这样的谦虚却会让面试官误认为是你的能力不足。此外。如果确实是因为能力问题被前公司辞退。可在离职的描述上可以用“公司组织架构调整”、“工作地迁移”等原因进行焦点转移。避免面试官将注意力聚焦在人选能力不足的问题上。也算是一种曲线救国吧。
因此。当我们遇到面试官询问离职原因时。在叙述上。要注意避免主观情绪带来的负面评价。尽量回避原公司管理上的缺点及上下级矛盾。对个人能力问题避重就轻等。合理规避面试官预设的“陷阱” 。

文章插图
对于求职者而言。面试的核心目的是为了得到面试官的青睐从而顺利地拿下offer 。如果一味迎合面试官而违背客观事实。必然也会被贴上“不诚信”或者“投机取巧”的标签。对于离职原因的回答。可从以下几点进行描述：
1、在不歪曲事实的前提下合理表述
面试官对离职原因进行提问。有时并不是想了解人选现公司存在的问题及缺点。考察的或许只是人选的求职态度。如果一味投机取巧、隐瞒虚报。反而会给面试官留下不诚实的印象。
【案例展示】
如果人选是因为公司与家的距离太远而选择离职。在表述上。如果单纯叙述为距离问题。面试官必然会追问“为何当初进入公司时没有做这方面的考虑呢” 。此时对于求职者而言。可适当添加前提进行描述。如“添置新房。搬家后距离公司路程较远”、“孩子出生后。需要更多的时间照顾小孩。长距离的路程较为不便”等客观因素进行解释。提升面试官的认可度。
2、以个人发展为目的的离职容易得到面试官的接受
公司对于为人上进、追求发展的人选。向来都是来者不拒。以下几种离职原因可以作为参考：
“组织架构僵化。中高层领导较为固定。晋升空间小。希望公司能提供更加畅通的晋升渠道”；
“前公司对于个人管理诉求未能够很好满足。任职多年只是加薪不升职。个人希望能够在平台认可的前提下。给予进行团队管理的机会” 。
此处应遵循实事求是原则。不要盲目套用。
3、离职原因需符合人之常情
以人为本作为多数企业管理的核心。将“人性化”提高到了一个前所未有的高度。因此在离职原因的回答上。只要符合人之常情。面试官基本都会接受。
【案例展示】
家庭原因导致的离职。比如家中有老人和孩子。希望有多点时间照顾家庭。面试官也有自己的家庭。此类回答可与面试官产生共鸣。因为出于同理心的考虑。由于家庭原因导致的离职不会引起面试官的反感。更不会暴露自己的能力不足。
因此在离职问题的回答上。在不歪曲事实的前提下。以个人发展为核心。注重人之常情的体现。这样的回答可以在很大程度上提升面试官的认可度。

文章插图
【总结】综上所述就是我对于离职原因如何进行回答的总结。离职原因作为一个开放性问题。本身并没有明确且固定的答案。在回答时一定要随机应变。不可盲目套用。有时候你的“小聪明”可能在面试官眼中只是“自以为是”的把戏。实事求是。合理描述才是关键。
欢迎关注@鹏北海学长。了解更多职场干货。
【面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？】如果有任何职场问题。欢迎私信我。学长为您答疑解惑。