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劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年 ， 发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月 。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制 。
若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 。
【员工不行怎么辞退 员工不工作怎么辞退】
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