【公司拖欠工资赔偿金是多少，公司拖欠工资赔偿金是多少倍】
文章插图
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
- 被收购公司需要注意哪些事项？
- 双鸭山2022退休工资调整方案新消息：人均增幅4% 于7月底发放到位
- 法律规定公司能构成诈骗罪吗？
- 2022七台河养老金上调新消息：七台河市退休人员涨工资2022方案
- 浙江退休养老金上调新方案--退休人员涨工资2022调整细则
- 背信损害上市公司利益涉嫌构成犯罪处罚标准
- 宁波退休人员2022涨工资新消息_宁波退休养老金上调补发本月到账
- 退休人员涨工资2022新方案-杭州退休人员涨工资养老金上调
- 温州2022养老金调整_退休职工涨工资2022新消息|退休养老金上调
- 涨工资 绍兴退休人员2022养老金调整新方案：退休养老金上调