年假国家规定天数是多少？年假条件、年假累计情况和年假补偿总结

年假，是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上，可享受的一年一次的带薪年休假。
享受年假的条件是什么？
2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。
注意：
“连续工作满一年”是指连续12个月不间断地工作，既可以是在同一单位的连续工作时间，也可以是在不同单位的累计工作时间，并没有限定必须是同一单位。
年假国家规定天数是多少？
年休假天数主要是以累计工作年限来确定的：
①1年≤累计工作年限＜10年的，依法享受5天的带薪年休假；
②10年≤累计工作年限＜20年的，依法享受10天的带薪年休假；
③累计工作年限≥20年的，依法享受15天的带薪年休假；

文章插图

年假不休补偿的规定是什么？
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
①补偿权利：如果不是由于劳动者的个人原因，并且没有经劳动者书面提出不休年休假的申请，那么劳动者都有获得未休年休假补偿的权利。
②单位补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意：
按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，是包括单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说单位除了正常发工资以外，还需要按天数额外支付两倍的日工资。
【年假国家规定天数是多少？年假条件、年假累计情况和年假补偿总结】年假可以累积到下一年吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如野外地质勘察、远洋科学考察等特殊工作任务。