广州生育津贴怎么算？附条件、计算公式、计发方式

生育津贴指的是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。一般来说，生育津贴的计算方式和假期天数、参保职工人数等有关。那么，广州生育津贴怎么算呢？详情在正文。

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广州生育津贴计算公式
广州参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。
需要注意的是，生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，女职工应休假天数与产假工资等，应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。
举例
假如说，吴女士2020年6月顺产一胎，享受生育津贴天数为98天，吴女士所在单位2019年每月有10位职工参保，每位职工每月申报工资为6000元。那么，吴女士所在单位可领取到的生育津贴应该为多少？
按照公式来看，吴女士能够领取到的生育津贴为：(6000×10×12)÷(10×12×30)×98=19600元。
广州生育津贴申请指南
1、申领条件：
1）用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇（职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴）；
2）用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。??
2、计发方式：
【广州生育津贴怎么算？附条件、计算公式、计发方式】1）职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工；
2）职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、发放时间
1）医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内支付生育津贴；
2）不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。