在职场中应不应该反驳领导,勇敢的说出自己没有做错的地方？( 三 )

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领导的意见和自己不一致。应该如何应对？
1、坚决服从领导决策
这是最保险的方法！也是最实用的方法！更是对自己最有利的方法！在执行中再思考领导究竟是为何做了此种决策。执行之后再提不同意见。很多领导是可以接受的；不执行就提反对意见。领导一般是不接受的！
2、单独沟通个人意见
如果自己确实想不明白。和领导的想法差距较大。千万不要在公开场合反对。更不要在公开场合质疑领导。而是要找领导单独沟通。不管沟通的实际效果如何。最后都一定要表态坚决支持领导决策！
3、可以提些微小建议
其实领导一说什么。下面就坚决支持。领导心里反而有些不放心！这时候。如果你有不同意见。就可以将不同意见里最无关紧要的那些拿出来。“我有点疑虑。还请领导点拨点拨” 。领导解释后。基本上就会理解的更深刻了。
4、大事不要固执己见
凡是领导就较为重大的事情。已经有了明确决策。不管你认同不认同。都不要固执己见。和领导唱反调。这是职场大忌！小事领导可能会容忍你有点个性。大事必须坚决服从领导的决策。

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总结
总之。我不建议你跟领导产生较为激烈的对错之争。更不要反驳你的领导。因为可能你的观点本身就是错误的。更因为九成的领导都会对反驳自己的下属有成见。为了自己的利益。最好的应对方法。就是可以对领导只提微小建议。对大事不要固执己见。除非领导非常明确。要听听你的真实看法。你才可以尝试说一点对大事的自身观点。

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其他观点：

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这是一个开放性的好问题。涉及情绪管理。目标管理和处理冲突的能力。
史蒂芬·柯维的《高效人士的七个好习惯》是全面而系统地回答了这个问题。我们通俗的理解。并形成解决方案：
1.在任何情境下。保持你的主动积极
首先。管理自我。不受外部的环境和情绪的影响。放弃被害者的角色。不委屈。不抱怨。让自己始终处于冷静理性的成人状态。从深呼吸开始练习。保持大脑有足够的供氧量。
2.以始为终。不偏离自己的方向和目标
从未来的角度。从目标的角度。来思考“领导说的错”和“你认为的对” 。如果“勇敢的反驳”对事情的发展方向。对目标的达成。有积极的作用和意义。我想信你会义无反顾。
如果争一时的对错。不过是意气用事。“不蒸馒头蒸口气” 。就不要浪费这口气了。
3.双赢思维。不断提升自己
你能回答一下：“勇敢的反驳” 。在沟通过程中。在处理冲突时。贡献了什么价值？
个人应对冲突的五个策略是：妥协策略（你赢我输）、回避策略（置之不理）、折中策略（各让一步）、竞争策略（我赢你输）和双赢策略。
与其“勇敢的反驳” 。不如更进一步。想一想在这个过程中如何双赢。既增加了与领导的关系。澄清事实。为自己讨回一个公道。更是一个提升自己处理冲突的能力。
最后。你可能会说“凭什么都是我的问题。为什么领导不改改？” 问得特别好。
控制你能控制的部分。接受你不能控制的部分。是开心工作的秘诀。
22年国际连锁企业人力资源工作者。专注职场交流。希望为伙伴们提供帮助。
有些灯火。点亮你的美好前程。