在单位受到领导批评了,可我并没有做错,该怎么向领导解释？

解释是多余的。既然已经挨批了。难道要让领导认错不成？

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如果ta不在咬住此问题不放。某种意义上。已经默认了是ta的错。慢慢的淡化了此问题。就是最好的结果。
领导的权力产生的权威。可以与其人格魅力有机结合。是一种最佳状态。有些是纯粹的权力产生的权威。霸气十足。锋芒毕露。不容得别人有半点瑕疵和不同意见。

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【在单位受到领导批评了,可我并没有做错,该怎么向领导解释？】＂穿小鞋＂。甚至可以连环套整得一些持不同意见者。无喘息的机会。怎容去辩解和纠错呢？不看僧面看佛面。最大限度的予以隐忍。时间可以说明一切。
其实。有些东西无关大局。本来也没有错与对的严格标准。方式方法的不同。与造成客观事实的损失。需要严格区分开来。

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站位与起点不同。彼此要求必然存在差异。设身处地的换位思考。才能心静下来。放下包袱。以利前行。
(网络图片。原创回答)
其他观点：
回答1.老子《道德经》第七十二章。无狎其所居。无厌其所生。夫唯不厌。是以不厌。是以圣人自知不自见。自爱不自贵。故去彼取此。2.不用解释。领导需要有个面子。方便的话。写个情况报领导。领导知道你懂的。
其他观点：
成年人的世界。何来对错。
只有资源的抢夺与互补！