疫情期间用年假延长春节假期合法吗

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由于受疫情影响，很多公司都开始进行弹性放假，延长了春节放假时间，错峰放假，避免人员流动，个别公司会用年假来延长春节假期，那么疫情期间用年假抵扣合法吗？下面让我们具体来看看吧！
【疫情期间用年假延长春节假期合法吗】 疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗公司可以用年假来抵消延误，一般都算合法的。
鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位。如果受疫情影响的职工不能按时到达岗位或者企业不能开始生产，要引导企业积极与职工沟通。有条件的，企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排职工在家工作，完成工作任务。企业不具备异地办公条件的，应当与职工协商，优先使用带薪年假、企业福利假等休假，引导企业工会积极动员职工与企业同舟共济。在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，尽可能帮助企业减少疫情造成的损失。
年假一般放几天年假是指在法律规定的一定工作年限后，有保留工作的带薪连续年假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同的劳动种类和劳动的艰苦程度规定。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。
年假是按工龄算还是按入职日算年假按工龄计算。工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。
工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年假。