如何成为了一个合格的面试官如何面试应聘者

面试的求职者和用人单位是双向选择，面试官在面试过程中的表现很关键也很重要，也需要掌握一些技巧，才能为企业找到适合工作岗位的人才。
面试官应用巧妙提问、肢体动作、表情语言、要素记录、精准判断等技巧，做到既能发现应试者的突出优势，也能发现他们的缺点。好的面试官是慧眼如珠的“伯乐”，能够在众多应聘者中发现企业需要的“千里马” 。
【如何成为了一个合格的面试官如何面试应聘者】

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01.巧用提问技巧对应聘者进行深入了解提问想要得到的结果是什么？这是面试官需要认真思考的问题。通过正确的提问方式和正确的问题，得到应聘者对某件事情的看法，或者对某项工作的具体想法，从而判断面试者对待问题和工作的态度，以及掌握的技巧和拥有的能力。
笼统并且涵盖内容比较丰富的提问往往达不到很好的效果，比如“你认为团队精神是怎样的？”“你能承受压力吗？”“请你谈谈你自己是一个什么样的人”，这些问题让很多人往往不能表达自己真实的观点。
正确的提问方式应该是循序渐进问一些具体的问题。比如，面试官想了解应聘者的沟通能力，可以先后提出诸如“你怎样让初次见面的人消除顾虑和你交谈？”“请描述一个你过去处理的很困难的事情，结果是什么？”“你上次和客户意见相悖时是怎样做的？”
作为面试官，应该紧紧抓住工作岗位需要的能力，围绕应聘者曾经做过的事情、做事的经验和方法、最后取得什么样的结果进行提问，根据应聘者过去的行为表现，预知他未来的行为状态，判断他是否能够胜任面试的工作岗位。

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02.实用的倾听和行为记录技巧是面试官的基本技能常言说得好：好记性也不如烂笔头。作为面试官，应该对应聘者在面试中的行为进行记录，为判断应聘者是否进入下一步程序提供足够的依据。负责任的面试官，对每一位应聘者都会做一份完整的面试笔记。
而全神贯注倾听是做好记录的前提，也是做好面试的基础。直视应聘者的眼睛，认真听他讲每一句话，并适当使用眼神、微笑、点头等动作对面试者做出鼓励，能让面试者受到鼓舞，会收到更好的效果。
在倾听的同时，用简洁的方式记录下面试人员的表现，以及回答问题时引用的案例、讲述的故事等等。在记录的时候尽量不要犹豫不决和涂涂改改，并且要在下一位面试人员坐到你对面之前完成记录。
专注倾听和记录是面试官的职责，不要轻易和粗暴打断面试者的讲话；也不要一会儿看表，一会儿接电话，一会儿又给谁签字，显得你比谁都忙。在倾听的同时注意应聘者的肢体行为和表情变化，有时更能真切地发现应聘者所表达的意思。

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03.应用语言、暗示、肢体动作技巧主导面试过程在任何一场面试中，面试官特别是主考官是绝对主动的，既要负责掌握面试的速度，又要给应聘者足够的时间表现自己。在整个过程中，一定要善于运用语言、暗示和肢体动作等技巧，主导面试过程，掌握面试时间，调节面试氛围。
如：当面试者在讲述某项工作取得成绩的时候，说了太多团队的作用，面试官可以找准时机插话：“你刚才说的内容主要是团队对这项工作的贡献，能说说你对这方面的问题的具体见解吗？”用总结性的问话把他的谈话引导至你想了解的话题上来。

如何成为了一个合格的面试官 如何面试应聘者

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