如何成为了一个合格的面试官如何面试应聘者( 二 )

如果发现面试者比较紧张，但是回答问题的内容却比较新颖，非常符合岗位要求，需要用温和的笑容、轻轻的点头等动作，对面试者进行鼓励，慢慢缓解面试者的情绪，调节面试的氛围，听到你想听到的更多内容。
在交流时辅以不同的肢体语言，也可以起到不同的效果。面试者讲的太少，可以面带微笑掌心向上微微抬几下，示意他继续；如果面试者讲得太啰嗦，可以手心向下压几下，示意他尽快结束谈话，这样既维护了面试者的自尊，又掌控了面试的节奏。

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04.总结评估时避免陷阱的技巧在面试结束后，面试官会对应聘者做出综合评估，这是对一个人的综合评定，可以决定下一步的具体结果，对于面试官来说至关重要。根据应聘者面试时候的具体表现和写实记录，对应聘者进行总结的时候，一定警惕不要掉进思维判断上的陷阱。
光鲜陷阱。如果一个面试者穿着举止得体大方，画着淡妆，举止文雅，是应聘秘书职位的上佳人选。但是因为她外表和气质上太突出了，一定要警惕这种因为一个光环，遮盖了她其他方面的优势，让面试官忽略了她其他方面的优秀素质和突出缺点。
个人因素。这世界上没有完全一样的人，但有很多相似的人。如果面试官在面试应聘者的时候，忽然发现他和自己的过去很相像，有可能会产生似曾相识和惺惺相惜的感觉，一定要警惕因为主观印象而上给高分，需要把握真实准确客观的原则。
盲目对比。在诸多面试者中，面试官肯定要做一个对比，但是这种对比一定要保持客观公正，将各个维度上的表现全部拿出来进行认真衡量，按照事先制定的评价标准认真地进行对照，最后得出客观的结论，避免掉入以长比短、以短比长盲目对比的陷阱。

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05.结语企业的可持续发展依赖于优秀人才，招聘是企业人力资源管理的重要工作之一。在科学方法和严格程序基础上，掌握面试的技巧，面试官才能在面试中游刃有余，成为当之无愧的“伯乐” ，为企业挑选优秀人才，为自己的职业生涯进步打好基础，才能拥有一个美好的职业前程。

如何成为了一个合格的面试官 如何面试应聘者( 二 )

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