对于公司来说技术人才和管理人才谁更重要？( 二 )

不过随着时间的推移。组织机构决定通过选举来淘汰。也就是每周投一次票选出一个需要淘汰的人。人们的选票都投向了能力第二那个人。
最后就剩能力最弱和能力最强的那个人了。这时为了十万英镑。能力最强的那个人不再帮助能力最弱的那个人了。不过就剩一个礼拜了。能力最弱那个人还是坚持下来了。
组织者决定让先前被淘汰的那些人投票。结果所有人都把漂投给了能力最弱那个人。最后能力最强的那个人失败。
心理调查结果：开始时人们还没意识到困难时组成的小团队。领导者的竞争往往在相对能力强的人之间。他们谁也不服谁。为了保持团队的稳定。他们都选择了对自己不构成威胁的那个人。后来人们意识到困难的严峻。有纷纷选择了能力最强的那个人。在投票选择淘汰时。能力最弱的为了能继续下去绝不会选择淘汰能力最强的。竟就在能力次之的人之间开始。而能力最强的人在担任领导时不断的犯错误。比如抱怨〔我幸幸苦苦养活你们。你们却什么忙都帮不上。或你看这事又被你搞砸了〕一类的。他其实已把所以人都得罪了。所以当其他人反正都得不到奖金的情况下肯定会选择淘汰他。
【对于公司来说技术人才和管理人才谁更重要？】结论：人在群体生活中都希望自己比别人优秀。也就是容不得别人比自己优秀。人们在没到生死存亡或得不到巨大利益的情况下往往会选择能力最弱的人当领袖。因为只有他才可能对自己不构成威胁。