文章插图
根据你的问题解答如下：法律分析：职工受伤后被鉴定为9级工伤的，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金；【公司开除员工辞退员工赔偿 公司开除员工辞退员工赔偿标准】3、一次性工伤医疗补助金；4、停工留薪期工资 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ， 比如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月 ， 九级工伤一次性伤残就业补助金12个月 。其具体能否赔偿多少钱是需要根据其实际工资为准的 。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。《山东省贯彻实施办法》第二十五条　工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 ， 以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数 ， 支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月 ， 八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月 ， 八级16个月，九级12个月，十级8个月 。如果您还想了解其他法律问题，网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询 。

• 被收购公司需要注意哪些事项？
• 员工打管理人员是工伤 员工工伤由哪个部门负责
• 法律规定公司能构成诈骗罪吗？
• 背信损害上市公司利益涉嫌构成犯罪处罚标准
• 下岗员工60岁退休，养老保险还需不需要继续缴纳？
• 金华市退休员工2022养老金调整新方案【退休养老金上调】
• 2023沈阳公司缴纳社保最低档每月多少钱 沈阳社保缴费标准一览
• 生病单位辞退员工补偿标准2021 生病单位辞退员工补偿标准2022
• 公司服务器如何在内网中访问？ 内网怎么访问公司服务器
• 关于背信损害上市公司利益罪规定的定罪刑罚内容