如何看待任正非卸任上海华为技术有限公司董事,以及董事长法人等高层变动？( 三 )

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从控制权角度来讲。马云和任老都属于智慧型企业家。也都属于现实的理想主义者。因为所有企业的终极目的是实现利益最大化。阿里和华为也不例外。但对于企业家来说就不同了。绝大部分企业家追求的是个人或家族的利益最大化。但马云和任正非则追求的是价值最大化。换而言之。他们虽然名利双收。但并没有受限于这种认知。
从这个概念来解读。马云和任正非在后期对企业的控制权甚至管理权上就不会很看重。他们更看重企业文化的延续性。企业在未来的自力更生。他们的控制权和管理权也都会为这样的目标而存在。
所以。管理权是最末端的。毕竟职业经理人还是容易找的。
从以上分析。读者朋友也可以想想百度和腾讯。可能因为这两家公司的创始人还很年轻。所以对于权力还没有分散的需求。但如果他们无法及时探索到面向未来的企业管理体系。势必也会拖慢他们当前的发展。
这也就是老话说的那句。人无远虑。必有近忧。
综上来说。任老的相关人事变动基本上对华为管理的影响很小。对任老在企业内部的地位也没有明显影响。但这种新陈代谢的姿态。和给华为腾出的资源空间。却能优化华为的结构。
这种做法值得国内有志做大做久的企业多思考。

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其他观点：
新老更替是自然规律。但人的更替。特别是企业家的更替还是要看身体状况。身体好。还是多干几年。高水平的企业家在中国太希缺了。