40岁的银行副行长,想要换份新工作,比大学生还难,中年人跳槽改行难在哪里？( 二 )

而去年以来的监管风暴。据澎湃新闻统计。2017年全年。各级银监部门共披露2451张罚单。合计罚款26.98亿元。其中。银监会机关和各银监局共披露罚单696张。罚款22.64亿元；各银监分局共披露罚单1765张。罚款4.34亿元。除了罚款。对相关责任人的处罚也前所未有。2017年11月17日。北京银监局披露了对农业银行2016年初曝出的39亿元票据大案的处罚决定。农业银行北京市分行因同业票据业务严重违反审慎经营规则被罚1950万元。9名相关责任人被不同程度处罚。11月30日。北京银监局再次披露了对民生银行航天桥支行假理财案的处罚决定。民生银行北京分行被罚款2750万元。还有13名相关责任人受罚。
银行工作人员面临前所未有的压力和经营管理变局。因此。想离开银行业从事其它工作的人相应增加。
道理上。银行的行长找个工作并不难。并不是像人们传说的那样比大学生就业还难。而根本的原因是自己的就职取向和要求与市场职位提供的错位：
一是收入状况。正如人们所说的。银行行长的收入相对是比较高的。虽然并不像人们传说中的那样高。但是人才市场中能够给到一样收入水平的职位机会并不多。这是这个年龄和职位的人跳槽的最大障碍。
二是岗位要求。有的人虽然觉得在银行这不好、那不好、也可能每天都是牢骚满腹。但是在离开银行就业时天然地就认为应该有一个比原来更好的位置。这样才能对得起自己的跳槽。笔者曾经的一个银行支行长的朋友。到一家民营企业应聘要求最低要给一个集团副总裁的职位。结果自然可想而知。
三是面临的风险不同。银行毕竟是一个非常规范的企业。而我国的企业特别是民营企业就没有那么规范。那些要离开银行的人本质上是厌恶职业风险的人。但是离开银行到了企业发现。企业经营管理要承担的风险比在银行还大。有一个银行支行行长的朋友。从银行辞职去了一家上市公司任CFO 。半年以后宣布辞职。原因是上市公司对报表的操作极其不规范。作为CFO很担心和害怕。所以。对风险的认知是银行从业人员再就业的最大障碍。
如果考虑上述因素。是不是比大学生就业更难呢：肯定的。因为没有职位的肯定比有职位的要好找。收入低的肯定比收入高的人好找。年薪5万的肯定要比年薪50万的工作好找。要求一个部门员工的位置肯定要比要求一个董事长助理的位置好找。基础性工作岗位肯定要比高级管理人员的岗位好找。这就是人们常说的就业难。
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