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一般情况下为一年 。就是小孩子一周岁时止 。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期 。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月 。
有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的 。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?
首先 ， 根据《劳动合同法》第42条规定 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期 ， 用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外 。
其次 ， 工资方面 ， 单位不得在三期内降低基本工资 。基本工资系指标准工资 ， 指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资 。也就是说，单位最少不得少于基本工资 。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资 。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇 。
【哺乳期可以辞退吗哺乳期多久 哺乳期过后多长时间可以辞退】

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