为了工作体面找了一份月薪5千的国企工作,放弃月薪1万的私企小公司,对此你怎么看？

谢邀。本人认为。不是体面与不体面的问题。如今我国已改革开放40周年。私人企业似雨后春笋般在的在成长。而且有的规模也大。并受国家相关经济与财税政策的优惠扶持。当今也是我国国民经济健康发展组成部分。有的私企经济效益甚至超越国企。如华为。马云。腾迅。刘强东等互联网时代的私企发展已名例世界强项。举不胜数。
那么从题意中分析。有人却宁愿去国企获5千工资。而放弃1万工资的私企。大致原因如下：首先这几十年来。国企已经多次改革至今。人员减少。规模缩小。但大型设备仍在。并随着世界科技的发展。先进的发展理念。同时也增添了不少新颖的数字化先进设备。集中优势兵力与技术。专心致志解决高科技的发展創新。如航空航天领域。军工领域。汽车制造。大型发动机。空客高铁。集装箱运输港口的现代化等等为我国经济发展都做出了卓越贡献。包括些中型国企。
其次。人们的认识当中。尤其是些老同志（包括已退休的同志）时常对刚踏入社会工作的年轻人包括自己子女教导。国企稳定性好。设备齐全。好好工作。不易被解雇或辞退。而且人才济济不保守。容易学到技术。只要肯学。踏实工作。提高自身技能的发挥。获得一块较理想工资也是较稳定。虽工资的增长国企领导沒有私企老板的随意性。但阶段性增加薪水。国企整体统一行动。机会肯定有的。当然技术考级。能力贡献对国企来说也尤为重要。讲究的是公平公正。但讲句题外话。在人们的印象中。国企的做法叫做旱涝保守。紧张度未私企高。略显轻松。
再次。在缴纳社保金方面国企做得较正轨。尤其是当今缴纳社保金的严厉方面。职工也关心自身利益。置身于职工的未来。国企严格按规定缴纳。解除了职工后顾之忧。有的效益良好的国企还有企业年金。为将来职工退休又增加一块收入。相反。对个别私企来说。在严格执行缴纳社保金方面。往往较长时间存在一定的欠缺。过去有的小私企老板想当然给些农民工加点几百元钱。而不缴纳社保的现象也存在。当然随时间推移。国家税务部门的严挌监管下。个别私企也会趋向稳定执行。
综上简述。因此会发生题目中所出现的类此情况。不一定全面。纯属个人见解。不妥的话。请指正。
其他观点：
我赞成找一份国企工作。这并不是为了体面。而是经过慎重考虑以后。作出的最符合自己长远利益的选择。
朋友小贾。原来是我们当地一家国有企业的员工。月薪3000元。小贾刚结婚的时候。家里欠债多。月薪三千。又太少了。为了能挣更多钱。小贾应聘了一个私企。从事装修工作。月薪5000 。加绩效提成。月薪过万很轻松。刚应聘到这家公司。小贾非常高兴。
一开始。公司效益非常好。老板凭借个人能力和人脉关系。能拉到很多装修工程。小贾负责设计、装修。非常辛苦。但是工资很高。可是后来。随着工程项目管理的正规化。很多大的项目需要通过招投标来进行。小贾的公司失去了优势。中标越来越难。项目越来越少。慢慢的。小贾的工资就开始降了。
为了获得高工资。小贾开始不断的跳槽。选择好的公司。实际上。小贾的工资非常不稳定。忽高忽低。

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透过小贾的求职历程。我发现。私企和国企有很大的差别。
一是工资不同。国企工资虽然只有5000元。而私企工资却高大1万元。私企的工资明显比国企高很多。但是。私企却非常的不稳定。私企这个月工资过万。但是。下个月能给你多少。并不固定。或许工资锐减。或许公司倒闭。明天能否平安到来。谁也难以预测。
从工资看。5000和1万。似乎应该选择高薪。但是。考虑到稳定性。国企的5000元更稳定。也更有保障。

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二是公司发展不同。私企就是私人企业。面临着很多的外部风险。而这些风险。大部分需要私企自己承担。无法转接他人。当遭遇市场波动、行情变化时。私企承受风险的能力很弱。尤其是题主描述的这种小型的公司。私企的生存也面临很大的危险。通常寿命都比较短。
国企就不同了。它是国家所有的公司。实力雄厚。资金雄厚。抗风险的能力很强。而国企倒闭的风险很小。即使出现了危机。国家也会想办法解救。